Eure Mitarbeitenden kennen die richtigen Leute, und diese kennen noch mehr. chainstaff macht daraus eine Empfehlungskette bis zum Hire. Ihr zahlt nur bei Einstellung.
Empfehlungen schlagen Jobbörsen bei Kosten, Tempo und Verweildauer.
Mitarbeitende, Alumni, Partner und Community teilen per LinkedIn, WhatsApp oder Mail. Jeder Kontakt öffnet ein neues Netzwerk.
Die Prämie wird fair geteilt. Jede Person in der Kette erhält ihren Anteil.
Weil nur Erfolg belohnt wird, nicht Beteiligung. Bei chainstaff erhält jede Person in der Kette ihren Anteil. Das Netzwerk bleibt aktiv.
Empfehlungen über eigene Mitarbeitende: 100% der Prämie an die empfehlende Person, Höhe legt das Unternehmen fest. Dazu 10–20% Aufschlag, ein Teil fliesst an die aktive Community.
Jeder kennt gute Leute. Öffnet Empfehlungen über die Firmengrenze hinaus und macht euer Netzwerk zum starken Kanal.
Empfehlungen passieren im Alltag, nicht am Schreibtisch. In Sekunden geteilt, für alle, auch ohne Büro-PC.
Levels und Leaderboard machen Recruiting zum Spiel. Gute Empfehlungen bringen Level, Prämie und Platz im Team-Ranking.
Endlich messbar statt im Intranet versteckt: Geteilt, Klicks, Bewerbungen und Hires live im Dashboard.
Keine Fixkosten. Ihr zahlt nur, wenn ihr über chainstaff jemanden einstellt. Kein Hire, keine Gebühr.
Alle: eure Mitarbeitenden, Alumni, Partner, Freelancer und die chainstaff-Community.
Nein. Mit Bewerbermanagementsystem synchronisieren wir eure Jobs per API, ohne ladet ihr sie direkt im Dashboard hoch.
Bei externen Empfehlungen: 60% an die empfehlende Person, 10% an die Kandidatin oder den Kandidaten, 10% an den Community-Pool, 20% an chainstaff.
In der Schweiz.
Kostenlose 30-Minuten-Demo: Wir zeigen live, wie chainstaff für euer Unternehmen funktioniert. Unverbindlich.
